就労ビザが不許可になった場合の対応
外国人採用において、ビザ申請は必ずしも許可されるわけではありません。不許可の通知を受けた場合、まずは以下の手順で現状を把握する必要があります。
不許可になる主な理由
審査では、主に以下の項目がチェックされます。
- 外国人の経歴に問題がある 過去の在留状況（オーバーワーク、素行不良など）や、職歴の一貫性に疑義がある。
- 在留資格の該当性がない 従事予定の仕事内容が、申請する在留資格の定義（専門性など）に当てはまらない。
- 学歴と仕事内容の関連性がない 最終学歴での専攻内容と、実務内容に論理的な結びつきが認められない。
- 企業の経営状況や労働条件に問題がある 企業の経営安定性が低い、あるいは提示した賃金・条件が日本人と同等以上ではない。
- 提出資料の不備 入管からの追加資料指示に対応しなかった、あるいは書類に矛盾や疑義がある。
不許可になった時の対処法
- 不許可の理由を確認 管轄の入管へ出向き、審査官から具体的な理由を聞き取ります。審査官は改善案を提示しないため、「どの要件が、なぜ不足したのか」を的確に質問する必要があります。
- 再申請できるか確認 不許可理由が「説明不足」などの修復可能なものか、「要件そのものの欠如」という致命的なものかを見極めます。後者の場合、同じ内容で再申請しても許可されることはありません。
- 在留資格の要件を確認 学歴・職歴・業務内容が法律の基準を満たしているか、過去の申請内容と矛盾がないかを改めて精査し、慎重に方針を立てる必要があります。
結論
当事務所では、不許可理由を分析し、再申請の妥当性を客観的に判断します。見込みが極めて低い場合には、無理な申請を繰り返して経歴に傷をつけるのではなく、「いったん出国」して体制を整え直すなど、将来を見据えた現実的なアドバイスを提示いたします。
【ご相談窓口】 不許可の理由分析から、今後の対応方針までプロの視点でサポートします。
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