近年、日本では少子高齢化の影響で多くの業界が深刻な人手不足に直面しています。
その解決策の一つとして注目されているのが「特定技能」という在留資格です
この記事では、事業者だけでなく、これから日本で働きたい外国人の方にも役立つように、
特定技能制度のポイントをわかりやすくまとめました。
特定技能とは？簡単に言うと「即戦力外国人のための在留資格」
特定技能は、日本で人手不足が特に深刻な16の産業分野で、外国人が即戦力として働けるように設けられた制度です。
種類は2つあります。
特定技能1号
技能試験や日本語試験に合格した外国人が働ける資格。最長5年まで在留可能。家族の帯同は原則NG。
例：介護、建設、農業、外食業など
特定技能2号
より熟練した技能を持つ人のための資格。在留期間更新制で事実上無期限。家族帯同もOK。
現時点では建設や造船など一部の分野のみ対象です。
受け入れ可能な分野（16分野）
例えばこんな業種があります。
- 介護
- 建設
- 自動車整備
- 農業
- 漁業
- 外食業
- 宿泊業
- 飲食料品製造業
- 製造業全般（機械、金属、繊維など）
実際に「ビルクリーニング」「鉄道」「航空」までカバーしているので、人手不足が社会全体の課題であることがわかります。
どうすれば採用できるの？
事業者が外国人を採用するには、いくつかのステップがあります。
- 日本国内ですでに在留している場合
- 外国人が試験合格 or 技能実習2号修了
- 雇用契約を締結
- 支援計画を作成
- 在留資格変更の申請
許可が出れば就労開始
- 特定技能
海外から呼び寄せる場合
上記に加え、
- 在留資格認定証明書の交付
- 日本大使館・領事館でのビザ申請
- 入国手続
が必要になります。
受け入れ企業の義務もある
特定技能の特徴は「受け入れ機関が外国人を生活面までサポートする」ことです。
例えば……
- 住居探しや銀行口座開設のサポート
- 日本語学習の機会提供
- 生活オリエンテーション（日本のルールや災害時対応など）
- 相談窓口の設置
- 必要な場合の転職支援
これらを「1号特定技能外国人支援計画」としてまとめ、実行する義務があります。
よくある質問（Q&A）
Q. 技能実習との違いは？
→ 技能実習は「育成と国際貢献」が目的。特定技能は「即戦力確保」が目的です。
Q. 技能実習を終えた人はすぐ特定技能に切り替え可能？
→ はい。帰国の必要はありません
Q. 会社ごとの受け入れ人数制限はある？
→ 基本的にはありません（ただし介護・建設分野は例外）
まとめ：特定技能は日本と外国人の未来を支える制度
特定技能制度は、企業にとっても外国人の方にとっても大きなチャンスです。
人手不足を補うだけでなく、多様な人材とともに新しい価値を生み出すことができるのが最大の魅力。
👉 これから外国人雇用を検討する企業は、制度の理解と準備が必須です。
👉 日本で働きたい外国人は、試験情報やサポート体制をよく確認しましょう。
💬LINEはこちら⬇️
📱 電話：070-8490-2465
（受付時間：平日10:00～17:00）